Szybko przyswoi\u0142 sobie misj\u0119 firmy, jej za\u0142o\u017cenia i biznesowe warto\u015bci, co pozwoli\u0142o mu rozmawia\u0107 z innymi o zaufaniu i komunikacji <\/em>oraz wytrwa\u0107 podczas nudnych spotka\u0144<\/em>.<\/p>\n\n\n\n W ci\u0105gu dnia zacz\u0105\u0142 komunikowa\u0107 si\u0119 z kolegami za pomoc\u0105 \u017cartobliwych zwrot\u00f3w (na przyk\u0142ad proponuj\u0105c szybk\u0105 kawk\u0119<\/em> czy co\u015b s\u0142odkiego<\/em>) oraz u\u017cywa\u0107 lokalnych powiedzonek, kt\u00f3rych si\u0119 nauczy\u0142. To rozja\u015bnia\u0142o jego dzie\u0144 w Polsce, mimo pluchy za oknem.<\/p>\n\n\n\n Zaanga\u017cowanie w kultur\u0119 firmy przy u\u017cyciu odpowiedniego j\u0119zyka pomog\u0142o Alessandrowi zbli\u017cy\u0107 si\u0119 do koleg\u00f3w z pracy, zwi\u0119kszy\u0107 przyjazno\u015b\u0107 miejsca pracy, a tak\u017ce pokaza\u0107, \u017ce chce zwi\u0105za\u0107 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 z firm\u0105. <\/p>\n\n\n\n Wspomnijmy te\u017c o Ivanie. <\/p>\n\n\n\n Ivan to in\u017cynier ds. oprogramowania z Ukrainy, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 w Polsce. <\/p>\n\n\n\n Firma Ivana wys\u0142a\u0142a go na kurs j\u0119zykowy, podczas kt\u00f3rego musia\u0142 ku\u0107 zasady gramatyki i „1000 najpopularniejszych polskich czasownik\u00f3w\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ivan chcia\u0142 rozmawia\u0107 z kolegami z pracy w ich j\u0119zyku i zanurzy\u0107 si\u0119 w ich kultur\u0119, jednak kurs j\u0119zykowy nie przygotowa\u0142 go w \u017caden spos\u00f3b do tego, by swobodnie si\u0119 komunikowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n Podczas spotka\u0144 zespo\u0142u i rzadkich wideokonferencji Ivan czu\u0142 si\u0119 wykluczony. W ko\u0144cu zrezygnowa\u0142 z pracy, a do tego podj\u0105\u0142 si\u0119 gorzej p\u0142atnego zaj\u0119cia, kt\u00f3re oferowa\u0142o wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci do komunikacji i integracji z innymi. <\/p>\n\n\n\n Jaka by\u0142a r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy sukcesem Alessandro a problemem Ivana? Integracja i zanurzenie w kultur\u0119 firmy za pomoc\u0105 j\u0119zyka biznesowego.<\/p>\n\n\n\n W dzisiejszym, zglobalizowanym \u015bwiecie, \u0142atwo mo\u017cna przenie\u015b\u0107 si\u0119 do innej firmy, nawet takiej, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 na innym kontynencie, za pomoc\u0105 klikni\u0119cia myszki. W zwi\u0105zku z tym, \u017ceby przyci\u0105gn\u0105\u0107 do swojej firmy najlepszych kandydat\u00f3w, musisz zaoferowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c tylko konkurencyjn\u0105 stawk\u0119. \u201cKiedy organizacje nie s\u0105 budowane na ukrytych mechanizmach strachu, ale na strukturach i praktykach, kt\u00f3re buduj\u0105 zaufanie i odpowiedzialno\u015b\u0107, zaczynaj\u0105 si\u0119 dzia\u0107 rzeczy niezwyk\u0142e i niespodziewane.<\/em>\u201d <\/em><\/p>Frederic Laloux<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Firmy odnosz\u0105ce sukcesy promuj\u0105 atmosfer\u0119 kreatywno\u015bci i autonomii, a tak\u017ce wspieraj\u0105 poczucie celu i osi\u0105gni\u0119\u0107. Oferuj\u0105 swoim pracownikom dostosowane do potrzeb kursy szkoleniowe.<\/p>\n\n\n\n W rezultacie ich pracownicy s\u0105 szcz\u0119\u015bliwsi i bardziej wydajni. A szcz\u0119\u015bliwi i zmotywowani pracownicy, jak Alessandro, chc\u0105 w firmie zosta\u0107. Alessandro nie tylko korzysta z typowych korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z nauki j\u0119zyka jako takiego<\/a>, ale tak\u017ce u\u017cywa j\u0119zyka jako narz\u0119dzia do odniesienia sukcesu w miejscu pracy. Globalizacja i pocovidowe pojawienie si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej da\u0142o firmom dost\u0119p do globalnej puli utalentowanych os\u00f3b na niespotykanym dot\u0105d poziomie. Ale sam talent nie gwarantuje sukcesu, nawet w mi\u0119dzynarodowym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n Ivan i Alessandro mieli ze sob\u0105 wiele wsp\u00f3lnego. Obaj byli imigrantami, obaj przenie\u015bli si\u0119 do Polski, chc\u0105c rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 i \u017caden z nich nie zna\u0142 j\u0119zyka przed przeprowadzk\u0105.<\/p>\n\n\n\n Jednak Alessandro odnalaz\u0142 si\u0119 szybko w nowej rzeczywisto\u015bci, podczas gdy Ivan zmaga\u0142 si\u0119 z j\u0119zykowymi problemami.<\/p>\n\n\n\n \u201cZostawiamy lukratywne zaj\u0119cie, aby podj\u0105\u0107 niskop\u0142atn\u0105 prac\u0119, kt\u00f3ra zapewnia wyra\u017aniejsze poczucie celu.<\/em>\u201d<\/em><\/p>Daniel Pink<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Dla imigrant\u00f3w, kt\u00f3rzy nie znaj\u0105 lokalnego j\u0119zyka, praca w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym nie czuj\u0105 si\u0119 rozumiani, mo\u017ce by\u0107 zbyt du\u017cym wyzwaniem. Gdyby tylko Ivan umia\u0142 powiedzie\u0107 po polsku nieco wi\u0119cej ni\u017c \u201enauczy\u0142 si\u0119” na zaj\u0119ciach.<\/p>\n\n\n\n Sukces Alessandro w jego miejscu pracy przypisuje si\u0119 jego wysi\u0142kom w\u0142o\u017conym w nauk\u0119 komunikacji w j\u0119zyku najcz\u0119\u015bciej u\u017cywanym w jego firmie \u2013 polskim. Skuteczny program szkolenia j\u0119zykowego mo\u017ce przynie\u015b\u0107 podobne korzy\u015bci dla twoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Szkolenia j\u0119zykowe w miejscu pracy tworz\u0105 mosty pomi\u0119dzy pracownikami m\u00f3wi\u0105cymi r\u00f3\u017cnymi j\u0119zykami, pozwalaj\u0105c im komunikowa\u0107 si\u0119 efektywnie i pracowa\u0107 w bardziej pozytywnym \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n Jednak nie wszystkie szkolenia j\u0119zykowe przynosz\u0105 takie same korzy\u015bci. To prawda, \u017ce firma Ivana zapewni\u0142a mu szkolenie j\u0119zykowe, ale Ivan nigdy nie by\u0142 w stanie skorzysta\u0107 z materia\u0142u z zaj\u0119\u0107 w praktyce. By\u0142 zbyt zaj\u0119ty przyswajaniem zasad gramatycznych i s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re nie przyda\u0142y mu si\u0119 w jego firmie. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/wptest.taalhammer.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/korzysci-z-nauki-jezyka-dla-kultury-korporacyjnej-1024x683.jpg\")
Kultura firmy dla nowych (i obecnych) pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n
Twoja firma musi by\u0107 organizacj\u0105 opart\u0105 na kulturze, w kt\u00f3rej pracownik\u00f3w nie motywuje strach przed kar\u0105, ale wizja wsp\u00f3lnych osi\u0105gni\u0119\u0107. Frederic Laloux, w swojej ksi\u0105\u017cce Pracowa\u0107 inaczej<\/em>, opisa\u0142 to w ten spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nWyzwanie dla imigrant\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n
Niezdolno\u015b\u0107 do komunikowania si\u0119 w j\u0119zyku biznesu, integrowania si\u0119 z kultur\u0105 firmy i przyswajania jej warto\u015bci biznesowych odizolowa\u0142a Ivana od jego zespo\u0142u i ostatecznie doprowadzi\u0142a go do podj\u0119cia gorzej p\u0142atnej pracy w innym miejscu. Daniel Pink pisze o tym w swojej ksi\u0105\u017cce Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywacj\u0119<\/em>:<\/p>\n\n\n\nKorzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z efektywnej nauki j\u0119zyka<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/wptest.taalhammer.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Korzysci-z-nauki-jezyko\u0301w-obcych-1024x683.jpg\")